Vivemos uma época em que empresas falam de valorização do ser humano, de fazer do RH uma unidade estratégica que busca de forma proativa a qualidade de vida para os seus colaboradores. Não se chama mais esta área de “Recursos Humanos” porque não se deve tratar o principal ativo da empresa como um recurso qualquer e aí se muda o nome para uma pomposa área de Pessoas ou de Gente.

Muito bacana! Porém, apesar do discurso, vemos que, mesmo nas organizações que procuram internalizar esta nova cultura, ainda há pessoas que sofrem “bullying” dentro do ambiente de trabalho, mães sem assistências para os seus filhos pequenos que precisam trabalhar, drogados que tentam vencer seus vícios, tudo isto sem uma atenção especial da área de Gente.

Para se transpor a grande barreira neste âmbito é preciso investir em “conexões significativas”, ultrapassando os limites das relações do trabalho e indo em direção das relações humanas.

A Nordea, empresa dinamarquesa de aposentadoria, procurou dar maior assistência às pessoas que sofriam com a obesidade, desenvolvendo programas para uma vida mais saudável. A Danone na Inglaterra criou o programa “Nuvem do Sonho”. Seus colaboradores foram convidados a escrever seus sonhos de vida, depositando-os em uma caixa coletora. Os selecionados pelo RH participaram de uma eleição interna que elegeu alguns vencedores. Um colaborador conseguiu encontrar sua mãe no Vietnam após décadas de afastamento. Outro deu a volta no país de bicicleta recolhendo fundos para caridades. Um terceiro teve a casa em sua cidade natal em Cape Town financiada pela empresa. A Deloitte com seus mais de 170 mil colaboradores espalhados por 140 países criou uma mídia social própria, onde todos eram convidados a se relacionar de forma mais humana, tendo todas as hierarquias nesta iniciativa. Diretores e gerentes foram convidados a cumprimentar todos no dia-a-dia sem distinção de cargos.

É tempo de repensar o RH. É tempo de criar conexões mais significativas dentro e fora das empresas.

Em um mundo que conecta bilhões de pessoas ainda há uma grande maioria que se sente isolada, sem ter com quem contar. Humanizamos as nossas relações.
Preocupemo-nos de verdade com o ser humano. Sem isto não faz sentido ter uma unidade chamada de “Gente”.

Colunista Marcos Rabstein Assinatura

Marcos Rabstein

Sócio-diretor da M2ALL Consultores e da RH Vitae, empresas de consultoria, treinamento e coaching, especializada em planejamento  e gestão de marketing e recursos humanos.

Anuncie aqui!
Anuncie aqui!

Receba nossas novidades

Inscreva-se! É bem fácil, basta preencher com as informações solicitadas.

Nós não fazemos spam. Você pode cancelar a inscrição a qualquer momento.

Quer ter sua matéria publicada aqui?

Envie suas pautas para imprensa@tatianamaximo.com.br, que após aprovação, teremos prazer e colocá-la em nosso blog.

Quer contratar nossos serviços?

Sua marca ou evento pode estar sendo divulgado por nossa equipe ou pela própria Tati. Entre em contato com contato@tatianamaximo.com.br